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中联重科的“创业年”正在实践并掀起一股文化共识的讨论热潮(土方机械公司)

土方机械公司“‘进取年’正向践行”文化共识讨论

正心正行、创新极致、进取奋斗

理论

为进一步推动企业文化整体落地,7月31日,中联重科运土机械有限公司党委发文《关于开展“进取年•正向践行”中联文化共识讨论运动的摆设通知》号“中联运土党字(2020)13号”,对运动的时间与主题、内容与要求、组织与分工、历史与日程进行了安排和安排。

党委书记崔华云主持讨论会

党群专员刘星宣传运动方案

现在

要求

理论

2020年,创业年正在实践。作为一个下级管理者,要调动员工的积极性,调动员工的斗志,这样我们的团队才能勇往直前,不畏困难。让我们的团队成为一个血腥的团队。作为一个团队的领导者,“真诚、守信、信守承诺”必须是诚实的,也就是领导一个更有才能的团队。

领域

要求

理论

2020年,创业年正在实践。作为一个下级管理者,要调动员工的积极性,调动员工的斗志,这样我们的团队才能勇往直前,不畏困难。让我们的团队成为一个血腥的团队。作为一个团队的领导者,“真诚、守信、信守承诺”必须是诚实的,也就是领导一个更有才能的团队。

领域

要求

理论

2020年,创业年正在实践。作为一个下级管理者,要调动员工的积极性,调动员工的斗志,这样我们的团队才能勇往直前,不畏困难。让我们的团队成为一个血腥的团队。作为一个团队的领导者,“真诚、守信、信守承诺”必须是诚实的,也就是领导一个更有才能的团队。

领域

要求

理论

2020年,创业年正在实践。作为一个下级管理者,要调动员工的积极性,调动员工的斗志,这样我们的团队才能勇往直前,不畏困难。让我们的团队成为一个血腥的团队。作为一个团队的领导者,“真诚、守信、信守承诺”必须是诚实的,也就是领导一个更有才能的团队。

领域

员工尽最大努力谈论如何“奋进”,积极实践

为了使“创业年积极实践”中国统一文化共识讨论活动扎实有效地开展,在土方机械公司规模内迅速形成“大讨论圈”,促进相互学习、相互交流、合作和欣赏。8月9日,运土机械公司以党委名义起草下发了《关于强化“进取年•正向践行”中联文化共识讨论效果的摆设通知》,明确了后续的主要责任、三项强化措施、划定“四有”的基本要求和三重奖励,将有效帮助“进取年、积极实践”的文化共识讨论运动在全公司掀起热潮。现在,土方机械公司正在广泛、深入、扎实地开展“创业年、积极实践”的文化共识讨论活动。

现在

——装配钳工 李纯

讨论中,与会者围绕董事长的“关心、鼓励、责任、创新、人才、执行”六个关键词,结合个人事务的“制度思维”、“唤醒思维”、“血性激活”,就如何“奋进”积极实践,激发员工的进取意识,激活员工的血性活动,唤醒员工的潜能,增强员工的信心,齐心协力,精彩而过度地完成成人规划任务,进行了热烈的讨论。讨论运动在展示和观察下级部门认真、规范、扎实组织的学习讨论运动中发挥了应有的作用。然后一周三天之内,六个下级部门都在努力。到目前为止,渭南工业园区已经召开了六次现场学习讨论会。据不完全统计,参加会议的干部职工超过360人。此外,许多因某种原因无法参加现场讨论或没有时间在现场发言的干部员工以手机微信脚本的形式发布了自己的自学“推荐书”,以现代便捷的方式来到了学习讨论的行列。

——动能工程师 李辉

我们每个员工都是公司进步的推动者。员工是遗传的,充满正能量和血性,公司的人才越来越旺盛的成长。作为一线员工,我们应该继承守礼、主持正义、清正廉耻的良好作风,进行实践思维创新。要努力壮大先锋队,努力做到人人先锋,人人模范。吴倚三尺作半纸;我们将在生产线上努力工作,打磨自己的三英尺绿色战线,共同努力成为一个拥有优秀质量和技术的生产团队。

——装配钳工 卢宾宾